Portrait alumni : Thomas Becquart, Responsable Communication & Marketing, DLM Location

Aujourd’hui, nous partons à la rencontre de Thomas, Responsable Marketing et Communication chez DLM Location et alumni 2019 de l’ISTC. A travers cette interview, Thomas nous parle de son métier et de son quotidien au sein de l’entreprise, de la gestion des campagnes publicitaires à la communication interne en passant par la digitalisation complète des processus. Proactivité, audace et sens de l'innovation sont, selon lui, les clés de réussite dans ce domaine en perpétuelle évolution. Découvrons dès maintenant son témoignage pour en savoir plus !

Bonjour Thomas, en quoi consiste votre métier de Responsable marketing et communication au sein de DLM Location ?

En qualité de responsable marketing et communication chez DLM Location, ma responsabilité première réside dans la gestion des campagnes sur les réseaux sociaux telles que Facebook, Instagram et LinkedIn ainsi que la supervision des campagnes publicitaires en ligne en collaboration avec une agence externe.

En parallèle, je joue un rôle actif dans la communication interne et externe de l'entreprise, que ce soit lors d'événements professionnels ou de salons. Enfin, je contribue à la création de divers supports de communication ainsi que des plaquettes commerciales à destination de nos équipes business.

Vous parliez de communication interne, pouvez-vous nous en dire un peu plus sur cet aspect de votre travail ?

La communication interne consiste à favoriser une bonne entente et une harmonisation entre les différents services et départements de l'entreprise. Cela implique de veiller à ce que les informations circulent efficacement et que tous les collaborateurs se sentent impliqués et informés. Pour cela, je travaille en étroite collaboration avec une assistante marketing et communication en alternance qui m'aide à atteindre nos objectifs communs.

Vous exercez depuis maintenant 4 ans au sein de DLM Location, comment votre poste a-t-il évolué ?

Je suis arrivé chez DLM juste avant le premier confinement en 2020. Depuis mon arrivée, mon rôle a beaucoup évolué, notamment dans la digitalisation des processus et dans la mise en place de stratégies marketing innovantes. Nous avons réussi à ancrer le digital dans notre entreprise, ce qui nous permet aujourd'hui de proposer une expérience client plus fluide et efficace. De plus, nous avons développé de nombreux partenariats avec d'autres entreprises ou fournisseurs, ce qui a renforcé notre présence sur le marché.

Quelles qualités selon vous sont essentielles pour réussir dans ce domaine ?

Je dirais que la proactivité est essentielle. Aucune journée ne se ressemble dans le marketing et la communication, il faut donc être capable d'anticiper et de s'adapter rapidement aux changements. De plus, l'audace et l'innovation sont des qualités importantes dans un monde en constante évolution. Cela implique de sortir des sentiers battus, de prendre des initiatives audacieuses et d'explorer de nouvelles voies pour rester pertinent et compétitif.

Quels sont les défis auxquels vous êtes confrontés au quotidien ?

Les défis sont nombreux, mais je dirais que l'un des principaux est de mobiliser les équipes autour de la stratégie RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Il s'agit d'un enjeu important pour notre entreprise, mais qui nécessite encore beaucoup de sensibilisation et d'engagement de la part de tous.

Comment votre expérience à l’ISTC vous a-t-elle aidé dans votre carrière ?

Mon passage à l'ISTC a été déterminant pour ma carrière. Grâce à cette formation, j'ai pu découvrir une passion pour le marketing et la communication, et j'ai bénéficié de nombreuses opportunités de stage qui m'ont permis de développer mes compétences et de trouver ma voie professionnelle.

Vous êtes intervenu récemment auprès des étudiants de l’ISTC. Pourquoi est-il important selon vous de rester en lien avec son école après avoir obtenu son diplôme ?

En gardant le lien avec son école, on a l’opportunité de rencontrer les étudiants actuels, leur partager notre expérience et les conseiller dans leur parcours professionnel. De plus, cela aide à développer et maintenir un réseau professionnel solide, qui peut s'avérer précieux tout au long de notre carrière.

En tant que recruteur, quels sont les critères que vous recherchez chez un candidat lors d'un entretien ?

Lors d'un entretien, je recherche avant tout de la rigueur, de la jovialité et de l'innovation chez un candidat. Il est important d'être sérieux dans son travail, mais aussi de savoir faire preuve de dynamisme et de créativité pour proposer des idées innovantes et pertinentes.